在11月22日召開的公司工會委員會工作會議上獲悉，工會將在元旦之前組織開展一次“排憂解難促和諧”活動，以推進公司創建勞動關系和諧企業活動的深入開展。
　　據了解，活動開展以各所為重點，形式上以走訪、幫困、慰問、談心為主。幫困對象主要為各所收費員：一是因家屬遇天災人禍、家庭成員中有長期生病造成困難的；二是夫妻離異、失去配偶或配偶下崗無收入而造成子女上學困難的；三是本人生病造成家庭困難的。慰問探望對象為生病住院員工。談心對象為遇急事、難事及工作中遇到不順心的員工。
　　公司工會要求各工會小組，提高為困難員工排憂解難重要性的認識，真正樹立一切工作都要為職工群眾著想的思想，深入職工群眾，傾聽職工群眾意見，要帶著對職工滿腔熱情和深厚的感情去關注員工的生產生活，了解他們家庭、子女及本人的情況，幫助他們樹立信心，為他們解決一些實際困難，使他們能夠真正地感覺到組織的溫暖。 

羅 嵐